为了加强中层管理人员队伍建设，统一思想认识，提升中层管理者的整体效能，10 月 25 日、26 日，集团下属王府医院专门组织全院中层干部进行培训。本次培训内容丰富，形式多样，不仅有集中授课、还有座谈和户外体验式学习。
25 日上午特邀请国家人力资源和社会保障部企业人力资源管理高级讲师潘焕然老师，对 51 名中层以上干部做主题为 “同心、同德、同进” 的管理知识培训。潘老师通过提问题、讲故事、举例子等方式和在座的干部学员进行了讲解和交流，详细分析阐述了科主任的作用和地位、医院对科主任的期望、如何进行科室团队建设、中层干部的自我完善、以目标为中心，打造凝聚力等。授课主题突出，内容丰富，宗旨鲜明，目的紧贴医院发展实际，通过聆听讲座，大家深受启发。
25 日下午，全体中层干部针对医院发展目标、战略任务、学科建设、科室管理、技术创新、人才培养、薪酬绩效和目前制约医院发展的主要矛盾，进行了广泛、深入、细致的剖析研讨。明确了现存问题，并就如何改进达成共识，提出打造王府医院文化新格局，构建人性化、人文化创新管理体系，构建高精尖诊疗体系，构建差异化服务体系，内部挖潜，外部资源整合的创新体系，构建优质高效的机关服务创新体系，构建完善科学的各级医务人员薪酬与绩效体系等措施。
26 日全天，由专业的拓展公司对全体中层干部进行了拓展训练。通过众星捧月、不倒森林等户外体验式学习，培养了中层干部对团队的关注度，明确团队统一指挥的重要性，体会团队之间加强合作的重要性以及团队协作的魅力，增强团队成员的主动沟通意识，认识到资源的合理配置可以提高整体价值，合理处理竞争关系实现良性循环。整个过程妙趣横生，把游戏同工作有机地联系在了一起，不仅带来了无穷的欢乐，也给大家带来深刻的思考与启迪。
